👣 Une transformation en marche, mais encore un long chemin à parcourir ! 👣
De plus en plus de travailleurs en ESAT souhaitent faire le grand saut vers le milieu ordinaire.
Lors de mes formations sur l’autodétermination à LADAPT Normandie, j’ai rencontré des personnes prêtes à relever ce défi : dans 3 ESAT, entre 50 et 80 % des travailleurs expriment leur envie de devenir salariés en entreprise.
L’ESAT est clairement perçu comme un tremplin, un point de départ vers une nouvelle aventure professionnelle.
❓❓Mais les entreprises sont-elles prêtes à accueillir cette richesse humaine et cette diversité ❓❓
Le rapport 2023 de la Dares montre une avancée, avec un taux d’emploi direct en hausse de 0,08 %. Nous atteignons 3,6 %, encore loin des 6 % obligatoires depuis... plus de 37 ans...
C’est un (petit) progrès, mais il est urgent d’accélérer le rythme !
Les entreprises doivent s'engager davantage pour créer un environnement inclusif et accessible à tous. Cela nécessite une sensibilisation accrue, des formations adaptées et un accompagnement personnalisé pour les nouveaux employés issus des ESAT.
Il est crucial de mettre en place des partenariats solides entre les ESAT et les entreprises pour faciliter cette transition. Des initiatives telles que des stages, des mentorats et des programmes de formation sur mesure peuvent jouer un rôle clé dans l'intégration réussie de ces travailleurs.
L'inclusion ne doit pas être perçue uniquement comme un devoir, mais comme une opportunité d'enrichir le tissu social et économique de notre société. En accueillant cette diversité, les entreprises ne renforcent pas seulement leur responsabilité sociale, mais elles bénéficient également de perspectives uniques et d'une force de travail motivée et résiliente.
Continuons à œuvrer ensemble pour un avenir où chacun trouve sa place et peut s'épanouir pleinement dans le monde professionnel. 🌟
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