Relations saines au travail en ESAT : la question des surnoms

En ESAT, l’usage des surnoms est fréquent.

Ils sont souvent employés pour créer du lien, détendre l’atmosphère ou valoriser une compétence.

Mais sont-ils toujours vécus comme tels par les personnes concernées ?

Une situation vécue en formation ESAT

En formation Relations saines au travail, une situation m’a particulièrement marquée.

Une travailleuse appelle son collègue « Speedy », en référence à sa rapidité en conditionnement.Pour elle, c’est positif. Valorisant.

Je lui pose alors une question simple : « Est-ce que cela te convient ? »

Il répond, timidement mais clairement :

« Je ne suis pas Speedy. Je suis Kevin. »

Intention positive, ressenti négatif

Cette situation rappelle un point essentiel dans les relations au travail en ESAT :

L’intention ne fait pas tout. Le ressenti prime.

Même affectueux, un surnom peut :

• réduire une personne à une seule caractéristique,

• infantiliser sans le vouloir,

• enfermer dans une étiquette.

Une pratique souvent automatique

Les surnoms sont souvent utilisés :

• pour créer du lien,

• par habitude,

• avec de bonnes intentions.

Mais en ESAT, où la question de la reconnaissance et du respect est centrale, ils méritent d’être interrogés.