Le secret du succès des formations en ESAT : le CVS

Le CVS : une clé essentielle en ESAT

Dans les formations destinées aux travailleurs en ESAT, la réussite ne repose pas uniquement sur les contenus pédagogiques. Elle dépend avant tout de la posture adoptée. Chez HOZONS, cette posture tient en trois mots : le CVS.

Considérer les participants

➡️ Considérer les participant·e·s avec attention, respect et humanité, au-delà de leur handicap.

En ESAT, considérer les personnes accompagnées, c’est reconnaître leur singularité, leur rythme et leur dignité dans chaque temps de formation.

Valoriser les savoirs et les expériences

➡️ Valoriser leur vécu, leurs compétences, leur parole.

Les travailleurs d’ESAT possèdent des savoirs expérientiels précieux.

Les formations HOZONS s’appuient sur ces compétences pour renforcer l’estime de soi et l’engagement.

 Stimuler le pouvoir d’agir

➡️ Stimuler leur pouvoir d’agir, leur confiance, leur participation.

Stimuler ne signifie pas mettre en difficulté, mais créer un cadre sécurisant qui encourage la participation active et l’expression de chacun.

Le lien avec le Conseil de la Vie Sociale (CVS)

Ce CVS-là fait écho au Conseil de la Vie Sociale, bien connu en ESAT.

Le Conseil de la Vie Sociale est un espace essentiel où la parole des personnes accompagnées est écoutée et prise en compte.

Une posture au cœur des formations HOZONS

Les formations HOZONS s’inscrivent dans cette même logique.

Les formations HOZONS en ESAT privilégient un accompagnement humain, respectueux et stimulant, plutôt qu’une logique de performance à tout prix.

Des résultats qui en découlent naturellement

Quand cette posture est là, les effets suivent naturellement.

Les résultats des évaluations de satisfaction (98,5%) ne sont pas un objectif.

Ils sont la conséquence de ce CVS vécu avec authenticité.