Le modèle ESAT en France : un système plus complet qu’on ne le pense

Le modèle ESAT en France est souvent critiqué, comparé à d’autres pays européens, mais il repose sur une architecture médico-sociale et professionnelle parmi les plus complètes.

Pourtant, selon moi, nous avons l’un des systèmes les plus complets au monde.

On compare la France à la Belgique, à l’Espagne, à la Suède.

On entend souvent : « Ailleurs, ils sont salariés », « En France ils sont exploités ».

Mais quand on regarde objectivement les modèles internationaux… la réalité est toute autre.

En France, nous avons déjà :

✅ Un modèle médico-social puissant : ESAT

– Accueil très large (parmi les plus larges du monde, 120 000 personnes)

– Travail adapté aux capacités

– Protection forte

– Accompagnement éducatif et médico-social

➡️  Seule l’Allemagne accueille plus (320 000 personnes en WfbM)

✅ Un modèle salarié structuré : Entreprises Adaptées (EA)

– Contrat de travail

– Droits sociaux complets

– 40 000 travailleurs handicapés salariés

➡️ Comparable aux ETA belges.

✅ Un modèle d’inclusion durable : Emploi accompagné

– Suivi dans la durée

– Soutien simultané de la personne et de l’entreprise

➡️ Aussi solide que les job coach scandinaves.

✅ Un outil de transition : la mise à disposition / détachement

– Immersion en entreprise

– Découverte du milieu ordinaire

➡️ Utile… mais souvent individuelle, hors cœur de métier, et rarement suivie d'embauche.

🚀 Il manque UNE seule brique pour être l’un des meilleurs systèmes au monde :

👉 les enclaves professionnelles (modèle espagnol)

Voici ce qu’est une enclave en Espagne :

> Groupe de 5 travailleurs handicapés minimum

> Salariés d’un CEE (équivalent de nos EA)

> Placés au cœur de l’entreprise ordinaire

> Sur des postes centraux (production, montage, logistique…)

> Avec encadrement spécifique

> Pendant 3 ans renouvelables

> Objectif : montée en compétences + embauche directe

> Avantages financiers pour l’entreprise.

➡️ Un dispositif unique en Europe…

➡️ …et selon moi, la brique manquante du modèle français.

🎯 Conclusion

Tout n’est pas parfait.

Mais la France dispose déjà de :

>> ESAT : pour protéger et accueillir largement 

>> EA : pour salarier quand c’est possible

>> Mise à disposition / détachement : pour tester l’entreprise en conditions réelles

>> Emploi accompagné : pour sécuriser les parcours

>> Des passerelles entre chaque modèle : pour fluidifier les parcours.

👉 Il ne manque vraiment que les enclaves à l’espagnole

 pour ouvrir plus facilement les entreprises aux équipes ESAT/EA

 et créer de véritables tremplins d’insertion,

 si c’est le projet de la personne accompagnée.

Pour comprendre comment la formation permet de renforcer l’autonomie et les parcours en ESAT,

découvrir nos formations ESAT adaptées aux travailleurs :

https://www.hozons.fr/formations-esat