On critique souvent les ESAT en France…

Pourtant, selon moi, nous avons l’un des systèmes les plus complets au monde.

On compare la France à la Belgique, à l’Espagne, à la Suède.

On entend souvent : « Ailleurs, ils sont salariés », « En France ils sont exploités ».

Mais quand on regarde objectivement les modèles internationaux… la réalité est toute autre.

En France, nous avons déjà :

✅ Un modèle médico-social puissant : ESAT

– Accueil très large (parmi les plus larges du monde, 120 000 personnes)

– Travail adapté aux capacités

– Protection forte

– Accompagnement éducatif et médico-social

➡️  Seule l’Allemagne accueille plus (320 000 personnes en WfbM)

✅ Un modèle salarié structuré : Entreprises Adaptées (EA)

– Contrat de travail

– Droits sociaux complets

– 40 000 travailleurs handicapés salariés

➡️ Comparable aux ETA belges.

✅ Un modèle d’inclusion durable : Emploi accompagné

– Suivi dans la durée

– Soutien simultané de la personne et de l’entreprise

➡️ Aussi solide que les job coach scandinaves.

✅ Un outil de transition : la mise à disposition / détachement

– Immersion en entreprise

– Découverte du milieu ordinaire

➡️ Utile… mais souvent individuelle, hors cœur de métier, et rarement suivie d'embauche.

🚀 Il manque UNE seule brique pour être l’un des meilleurs systèmes au monde :

👉 les enclaves professionnelles (modèle espagnol)

Voici ce qu’est une enclave en Espagne :

> Groupe de 5 travailleurs handicapés minimum

> Salariés d’un CEE (équivalent de nos EA)

> Placés au cœur de l’entreprise ordinaire

> Sur des postes centraux (production, montage, logistique…)

> Avec encadrement spécifique

> Pendant 3 ans renouvelables

> Objectif : montée en compétences + embauche directe

> Avantages financiers pour l’entreprise.

➡️ Un dispositif unique en Europe…

➡️ …et selon moi, la brique manquante du modèle français.

🎯 Conclusion

Tout n’est pas parfait.

Mais la France dispose déjà de :

>> ESAT : pour protéger et accueillir largement 

>> EA : pour salarier quand c’est possible

>> Mise à disposition / détachement : pour tester l’entreprise en conditions réelles

>> Emploi accompagné : pour sécuriser les parcours

>> Des passerelles entre chaque modèle : pour fluidifier les parcours.

👉 Il ne manque vraiment que les enclaves à l’espagnole

 pour ouvrir plus facilement les entreprises aux équipes ESAT/EA

 et créer de véritables tremplins d’insertion,

 si c’est le projet de la personne accompagnée.