La pair-aidance HOZONS : les savoir-être au service d’une nouvelle culture d’entraide

Et si la prochaine étape de la transformation inclusive des ESAT passait par la reconnaissance du pouvoir d’entraide entre travailleurs ?

Et si, au-delà des formations classiques, les savoir-être devenaient le socle d’une dynamique collective de bienveillance, de responsabilisation et de progression partagée ?

C’est le pari du nouveau programme HOZONS :

“Devenir pair-aidant autour des savoir-être”, un dispositif innovant qui place les travailleurs au cœur du changement, en leur donnant les moyens d’accompagner leurs collègues dans leurs parcours de progression personnelle et professionnelle.

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🌿 Quand l’expérience vécue devient une ressource commune

Chaque travailleur d’ESAT possède une histoire, un chemin parcouru, des défis surmontés.

Certains ont appris à mieux gérer leurs émotions, à retrouver confiance en eux, à soigner leur hygiène, à mieux communiquer ou à comprendre les règles implicites du collectif de travail.

Ces apprentissages, vécus dans la durée, sont autant de savoirs expérientiels : ils ont une valeur éducative, humaine et professionnelle.

La pair-aidance HOZONS part de ce principe simple et fort :

👉 ceux qui ont dépassé une difficulté peuvent devenir des repères vivants pour ceux qui traversent encore cette étape.

Le programme forme donc des pairs-aidants capables de transmettre leurs savoir-être à travers des échanges ou des accompagnements individuels, dans une posture d’écoute, de respect et de bienveillance.

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💬 Une approche centrée sur les savoir-être, clé du bien-être et de l’inclusion

Dans le contexte des ESAT, la question du bien-être au travail est centrale.

Les études récentes l’ont confirmé : la Qualité de Vie au Travail (QVT) ne repose pas seulement sur les conditions matérielles, mais aussi sur les compétences relationnelles, la confiance mutuelle et la reconnaissance.

Les savoir-être – comme la communication, la gestion des émotions, l’estime de soi, le respect, la ponctualité ou la capacité d’écoute – sont autant de leviers qui améliorent le climat collectif et réduisent les tensions au sein des équipes.

Former des pairs-aidants sur ces dimensions, c’est donc :

• Renforcer la QVT au quotidien.

• Soutenir les encadrants en leur offrant un relais positif interne.

• Donner aux travailleurs un sentiment d’utilité et de reconnaissance.

• Créer des espaces d’expression et de valorisation, sources de bien-être durable.

C’est aussi permettre à chacun de développer des compétences transférables vers le milieu ordinaire : autonomie, adaptabilité, communication professionnelle, gestion du stress, collaboration… autant de savoir-être recherchés dans toute entreprise.

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🧭 Une démarche en phase avec les orientations nationales

Le programme “Pair-aidance autour des savoir-être” s’inscrit pleinement dans la dynamique actuelle de transformation des ESAT initiée par les pouvoirs publics.

Les textes officiels (circulaire du 25 août 2025, directives ARS, rapport IGAS 2024) encouragent la création de passerelles entre ESAT et milieu ordinaire et la reconnaissance des savoirs expérientiels des travailleurs comme leviers d’inclusion.

En favorisant la participation active des travailleurs dans la formation et le soutien de leurs pairs, HOZONS contribue directement à :

• La professionnalisation des parcours en ESAT.

• Le renforcement de l’autodétermination et du pouvoir d’agir des travailleurs.

• L’innovation inclusive au service du projet d’établissement.

• L’évolution culturelle vers un modèle plus horizontal et collaboratif.

Ce dispositif répond ainsi à une attente forte des ARS : développer des pratiques participatives, soutenant à la fois la QVT, la montée en compétence et l’ouverture progressive vers le milieu ordinaire.

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💡 Un parcours complet, ancré dans la réalité des ESAT

Le dispositif se déroule en deux étapes :

1️⃣ Découvrir la pair-aidance

Une première journée de sensibilisation pour comprendre le concept, ses valeurs et ses bénéfices.

Les participants identifient leurs propres forces relationnelles et découvrent comment l’entraide peut améliorer la qualité de vie au travail.

2️⃣ Devenir pair-aidant autour des savoir-être

Deux jours de formation pour apprendre à transformer son expérience en ressource utile.

Chaque participant choisit un thème personnel (ex. confiance, hygiène, émotions, communication, respect…) et apprend à concevoir un petit atelier ou un temps d’échange individuel autour de ce thème.

À l’issue de la formation, un suivi à 3 mois et à 9 mois (en option) permet de consolider les acquis et de mesurer l’impact des actions menées :

✅ maintenir la motivation des pairs-aidants,

✅ valoriser leurs réussites et identifier les besoins d’ajustement,

✅ renforcer la continuité du dispositif au sein de l’établissement.

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🤝 Une charte et un cadre éthique protecteurs

Chaque pair-aidant s’engage à travers la Charte du Pair-Aidant HOZONS, qui rappelle les principes essentiels : bienveillance, écoute, respect, confidentialité et non-jugement.

Il ne remplace jamais les professionnels : il complète leur action, dans une relation d’égal à égal.

Son rôle est d’écouter, encourager et soutenir, pas de “conseiller”, de « faire à la place de » ou de “corriger”.

Cette charte protège le pair-aidant, le pair-aidé et l’établissement, en garantissant un cadre clair et rassurant pour tous.

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💙 HOZONS : donner le pouvoir d’agir à chacun

Avec ce programme, HOZONS poursuit sa mission :

>> former, valoriser et relier les travailleurs d’ESAT pour qu’ils deviennent des acteurs de leur propre parcours, au service de leur bien-être et de leur intégration.

Parce que la formation ne consiste pas seulement à “apprendre des choses”, mais à développer la conscience de sa valeur, la capacité à agir, à écouter et à transmettre.

Et parce que la pair-aidance, loin d’être un simple concept, est avant tout une rencontre humaine : celle de deux personnes qui se reconnaissent, s’écoutent, et s’aident à grandir ensemble.

🌿HOZONS – Le bien-être inclusif au service de la transformation des ESAT.