Pair-aidance en ESAT : et si l’accueil des nouveaux arrivants devenait une force collective ?

Nouveau lieu. Nouveaux visages. Nouvelles habitudes.

Les premiers jours en ESAT sont souvent synonymes de nombreux repères à découvrir :

Où aller ?

À qui demander de l’aide ?

Comment fonctionne l’ESAT ?

Est-ce que je vais y arriver ?

Pour certains nouveaux stagiaires ou travailleurs, cette période peut être source de stress, d’inquiétude ou d’incertitudes.

Et si ceux qui ont déjà traversé cette étape devenaient des ressources pour accompagner les nouveaux arrivants ?

C’est tout le principe de la pair-aidance.

La pair-aidance : aider grâce à son vécu

La pair-aidance repose sur une idée simple : une personne ayant vécu une situation peut utiliser son expérience pour aider une autre personne traversant une situation similaire.

En ESAT, les parrains et marraines d’accueil sont souvent déjà dans cette démarche.

Eux aussi ont connu leurs débuts.

Eux aussi ont dû apprendre à se repérer, découvrir les lieux, rencontrer les collègues, comprendre le fonctionnement de l’établissement.

Aujourd’hui, ils peuvent à leur tour :

✔ rassurer les nouveaux arrivants ;

✔ présenter les lieux et les personnes ressources ;

✔ transmettre des repères ;

✔ répondre aux premières questions ;

✔ contribuer à une intégration plus sereine.

L’accueil devient alors plus qu’une simple présentation : il devient un espace de transmission entre pairs.

Une démarche bénéfique pour tous

La pair-aidance apporte des bénéfices à la fois aux nouveaux arrivants et aux parrains / marraines.

Pour les nouveaux stagiaires et travailleurs

Être accueilli par une personne ayant déjà vécu cette étape peut permettre :

• d’être rassuré ;

• de poser plus facilement ses questions ;

• de mieux comprendre le fonctionnement de l’ESAT ;

• de trouver plus rapidement ses repères.

  
  

Pour les parrains et marraines

Le rôle de parrain ou marraine peut également être très valorisant.

Il permet de :

• se sentir utile ;

• valoriser son expérience ;

• gagner en confiance ;

• développer des compétences psychosociales ;

• devenir une ressource pour les autres travailleurs.

  
  

Le vécu devient alors une force et un levier d’engagement.

Former les parrains et marraines d’accueil en ESAT

Pour soutenir ces démarches, HOZONS développe deux nouvelles formations dédiées à l’accueil en ESAT.

« Je deviens parrain / marraine »

Une formation destinée aux travailleurs souhaitant découvrir le rôle de parrain ou marraine d’accueil.

Les participants apprennent à :

• comprendre leur rôle et ses limites ;

• adopter une posture rassurante ;

• présenter les lieux, les personnes ressources et les outils d’accueil ;

• découvrir la pair-aidance et la valeur de leur expérience.

  
  

« Je renforce mon rôle de parrain / marraine »

Une formation destinée aux travailleurs déjà impliqués dans l’accueil.

Les participants travaillent notamment sur :

• l’analyse de leurs pratiques ;

• l’adaptation de leur accompagnement ;

• l’amélioration des outils et du parcours d’accueil ;

• la valorisation de leur expérience de pair-aidant.

  
  

L’objectif : faire évoluer les pratiques d’accueil et renforcer les parcours d’intégration.

Parce qu’accueillir, ce n’est pas seulement montrer un lieu

Accueillir, c’est aussi :

rassurer,

transmettre des repères,

écouter,

orienter,

et parfois aider quelqu’un à trouver sa place.

Chez HOZONS, nous croyons que les travailleurs ont déjà de nombreuses ressources.

La pair-aidance permet justement de les révéler et de les mettre au service des autres.

Vous souhaitez mettre en place ou renforcer un dispositif de parrains / marraines d’accueil dans votre ESAT ?

Découvrez nos formations « Je deviens parrain / marraine » et « Je renforce mon rôle de parrain / marraine ».